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Dati trattati.
La Società tratta i dati personali forniti dal candidato tramite il modulo presente nella sezione “Lavora con noi”, mediante invio del curriculum vitae o nel corso dei colloqui, inclusi:
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- ogni altra informazione contenuta nel curriculum o comunicata durante la selezione.
La Società non chiede e non tratta informazioni sulla retribuzione percepita presso precedenti datori di lavoro.
L’eventuale appartenenza a categorie protette ai sensi della L. 68/1999, se comunicata dal candidato, sarà trattata esclusivamente ai fini dell’applicazione della relativa disciplina.
Finalità, basi giuridiche e tempi di conservazione.
I dati personali sono trattati esclusivamente per finalità connesse alla selezione del personale e non sono utilizzati per finalità statistiche, di marketing, sondaggi o altri scopi.
a) Valutazione della candidatura e gestione della selezione, per posizioni aperte o candidature spontanee
Base giuridica: misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato; art. 111-bis D.Lgs. 196/2003; per eventuali categorie particolari di dati, art. 9, par. 2, lett. b GDPR e provv. Garante n. 146/2019.
Conservazione: 12 mesi dalla ricezione della candidatura.
b) Valutazione della candidatura per future posizioni diverse da quella per cui il candidato si è proposto
Base giuridica: consenso dell’interessato, revocabile in ogni momento.
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c) Adempimento di obblighi di legge, inclusi quelli in materia di parità di trattamento e trasparenza retributiva
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d) Accertamento, esercizio o difesa di un diritto in caso di contestazioni relative alla selezione
Base giuridica: legittimo interesse della Società e, ove necessario, trattamento di categorie particolari di dati per finalità di difesa.
Conservazione: entro il medesimo termine di 12 mesi; in caso di contenzioso, fino alla sua definizione.
In caso di assunzione, i dati confluiranno nel fascicolo del dipendente e saranno trattati secondo la relativa informativa. Decorso il termine di conservazione applicabile, i dati saranno cancellati o resi anonimi.
Natura del conferimento.
Il conferimento dei dati è facoltativo, ma necessario per valutare la candidatura: in mancanza, la Società non potrà prenderla in considerazione. Il consenso alla valutazione per posizioni future è facoltativo e il suo diniego non incide in alcun modo sulla candidatura in corso.
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Reclamo.
L’interessato ha diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali o di rivolgersi all’autorità giudiziaria.
Candidature spontanee.
Per i curricula trasmessi spontaneamente, anche al di fuori del sito, la presente informativa è resa al primo contatto utile successivo alla ricezione della candidatura.
Grumello del Monte, 22.10.2026
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